{"id":9548,"date":"2014-12-11T18:12:23","date_gmt":"2014-12-11T16:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/?p=9548"},"modified":"2018-07-20T16:01:56","modified_gmt":"2018-07-20T14:01:56","slug":"update-aus-dem-gamification-lab-der-hwr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/update-aus-dem-gamification-lab-der-hwr\/","title":{"rendered":"Update aus dem „Gamification Lab“ der HWR"},"content":{"rendered":"
\"Durch<\/a>

Durch Gamification mit Leichtigkeit arbeiten.<\/p><\/div>\n

Das Motto des Gamification-Labs<\/strong> war eine kleine Motto-Evolution:<\/p>\n

Darf<\/del> Arbeit Spa\u00df machen?
\nKann<\/del> Arbeit Spa\u00df<\/del> machen<\/del>?
\nSoll Arbeit leicht<\/del> sein?
\nSoll<\/del> Arbeit schwer sein?
\nArbeit kann schwer sein?<\/del>
\nMit Leichtigkeit arbeiten<\/del>. …<\/p>\n

Titel: Mit Leichtigkeit gute Arbeit leisten!<\/span><\/strong><\/h2>\n

Der „Blickwinkel\u00a0Gamification“ <\/em>als neue Zusammenfassung bestehenden Wissens f\u00fcr die Old Economy und New Economy?<\/h3>\n

Hallo Gamification-Interessierte, liebe Leser!<\/p>\n

<\/p>\n

Ich bin seit 2010 aktiv am Thema Gamification dran, habe am ersten „Gamification Lab“ an der HWR am 02.12.2014 teilgenommen und schreibe Euch hier einige interessante Einsichten, die Euren „Blickwinkel Gamification<\/em>“ erweitern sollen. Wie immer freue ich mich \u00fcber Kontaktanfragen und Feedback.<\/p>\n

Danke an die Veranstalter und Teilnehmer, allen voran:<\/p>\n

Prof. Dr. Avo Sch\u00f6nbohm<\/a>\u00a0(Anfragen zur\u00a0Teilnahme am\u00a0Gamification Lab bitte hier<\/a>)<\/p>\n

Professur f\u00fcr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Controlling an der HWR Berlin<\/em><\/p>\n

Roman Rackwitz<\/p>\n

Gamification Evangelist, Founder & CEO bei Engaginglab<\/a><\/em><\/p>\n

Daniel Heidrich<\/p>\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei LeitArt <\/a>– Gesellschaft f\u00fcr Mittelstandskybernetik mbH<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Gamification Lab 2014 – Zusammenfassung<\/strong><\/p>\n

Vom „action focused“\u00a0Design – wo die T\u00e4tigkeit im Mittelpunkt steht, zum „human focused“ Design – wo der Mensch im Mittelpunkt steht.<\/p>\n

Im Wandel zu einer Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft und im Arbeiten in einer Dienstleitungs- und Wissensgesellschaft wird der Faktor Mensch immer weniger eine ausf\u00fchrende Kraft und dient in Unternehmen oft als Kommunikationsmittel, Kombinationswerkzeug oder kreative Kraft. Man k\u00f6nnte sagen, beim\u00a0Gamification geht es auch um die Gestaltung von T\u00e4tigkeiten um den Menschen herum – unter Verwendung von Spielelementen. Der Mensch sollte im Fokus stehen, nicht die T\u00e4tigkeit – diese wird meist von der IT \u00fcbernommen. Allein um dieses Konstrukt (Mensch, Spiel, IT, Unternehmen) zu verstehen, bedarf es einiger Recherche und einer gewissen Vorbildung (Ansatz Start z.B. Here<\/a>).<\/p>\n

Im Gamification Lab haben wir uns verschiedener Themen, von Controlling und Personalbeschaffung\u00a0bis Visualisierung in Kombination mit Gamification, angenommen und in Arbeitsgruppen interessante Ergebnisse erarbeitet.<\/p>\n

\"Mastery<\/a>

Mastery is Key<\/p><\/div>\n

Vorangehende Diskussionen und Fragen\u00a0wie …
\n„Wie entwickeln sich Arbeitsweisen, Arbeitsmittel und Arbeitsprozesse?“<\/em>
\n…leiteten uns\u00a0von…
\n„Welche Herausforderungen entstehen f\u00fcr\u00a0Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitspl\u00e4tze?“<\/em>
\n…zu…
\n„Wie verhalten sich Menschliches in der Psychologie und in der Soziologie?<\/em>“
\n…und letztlich zum… „Path to Mastery<\/strong>„.<\/p>\n

Der von Roman Rackwitz beschriebene Path to Mastery kommt dem Weg „von einer Aktivit\u00e4t zu einer Gewohnheit zu einer neuen Aktivit\u00e4t“<\/em>\u00a0sehr nahe. \u00c4hnlich eines agilen Prozesses\u00a0basierend auf dem Prinzip des Mastery Mountains<\/a>.<\/p>\n

Diese anf\u00e4nglichen Brainstormings waren ungewohnt konstruktiv\u00a0und wurden durch Avo Sch\u00f6nbohm<\/a> und Roman Rackwitz<\/a> sehr gut geleitet. Alle Teilnehmer haben sich im Rahmen ihrer Spezialisierung sehr gut in Diskussionen eingebracht.<\/p>\n

\"Von<\/a>

Von Naches und Fiero.<\/p><\/div>\n

Es wurde gelegentlich \u00fcber Grundlagen geredet. Themen waren hierbei die SDT –\u00a0Self-determination theory<\/a>, den Flow-effekt<\/a>,\u00a0co\u00b2-discussion (co<\/strong>llaboration or co<\/strong>mpetition)<\/a>\u00a0aber auch \u00fcber „Naches<\/a>“\u00a0(j\u00fcdisch<\/em>)\u00a0\u2013 elterliche Freude \/ Gl\u00fcck f\u00fcr fremdes Gelingen anderer (speziell Kinder oder Lehrlinge) und „Fiero<\/a>“\u00a0(italienisch<\/em>) \u2013 Stolz auf eigenes Tun, Handeln und Wissen… Au\u00dferdem haben wir einige\u00a0Praxisbeispiele besprochen und kennengelernt.<\/p>\n

Beim Gamification und Human focused design geht es um Mitarbeiterbef\u00e4higung durch das Vorgeben\u00a0von Regeln und Bereitstellen von Informationen, damit Mitarbeiter bef\u00e4higt werden, Engagement zu zeigen. Gem\u00e4\u00df dem\u00a0Generation Y<\/a> Motto:\u00a0Sinn generiert Handlung.<\/p>\n

(-> GEN-erations \u00dcbersicht<\/a>)<\/p>\n

Inhalte aus Themenbereichen von Big Data, Personalwesen\u00a0und Neurowissenschaften rundeten die Veranstaltung ab. Entspannend war auch, dass die „\u00fcblichen“ Themen Badges<\/a>, Spielelemente und Spielmechanismen (Eine nette\u00a0\u00dcbersicht von Kevin Werbach<\/a>\u00a0(Bild)), Storytelling etc… nicht genauer betrachtet wurden und als bekannt angenommen werden konnte..<\/p>\n

Mein pers\u00f6nliches Fazit:<\/p>\n

Das Gamification Lab 2014 best\u00e4rkt mich in der Ansicht, dass Gamification als transformative Kraft vielleicht nicht die Erde aber unsere Welt ver\u00e4ndert. Schon heute ver\u00e4ndert die Gamification-Lehre und -Philosophie den Arbeitsalltag von jedem einzelnen – verschleiert und auch verst\u00e4rkt durch den einhergehenden Wandel in Technologie und Psychologie. Der Ford’sche Arbeitsalltag schwankt<\/strong><\/a> in der Informationsgesellschaft und stirbt<\/strong><\/span>\u00a0in der Wissensgesellschaft\u00a0– lang lebe der Arbeitsalltag<\/del> Arbeitstag<\/strong>!<\/p>\n

Danke f\u00fcr eure Zeit und euer Interesse!<\/p>\n

Euer Lennart<\/strong><\/p>\n

P.s.: Einige angepriesene Links und Quellen m\u00f6chte ich kurz zur Verf\u00fcgung stellen, damit Ihr euch\u00a0weiter bilden k\u00f6nnt…<\/p>\n

Niveauvolles Einsteigervideo von Sebastian Deterding<\/a>\u00a0(Video)<\/p>\n

Ein Quell schier unendlichen\u00a0Gamification-Wissenens und Beispielen<\/a>\u00a0(Das Gamification WIKI)<\/p>\n

Eine nette \u00dcbersicht \u00fcber Gamification von Kevin Werbach<\/a>\u00a0(Bild)<\/p>\n

Das Visualisierungs NICE-TO-HAVE<\/a> (Mouse-hover Bild)<\/p>\n

Die Gamifycon<\/a>\u00a0(Deutschlands gr\u00f6\u00dfte Konferenz in M\u00fcnchen)<\/p>\n

Das Buch von Prof. Dr. Avo Sch\u00f6nbohm ist im Druck und ab 2015 erh\u00e4ltlich: „Can Gamification close the Engagement Gap of Generation Y?“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Motto des Gamification-Labs war eine kleine Motto-Evolution: Darf Arbeit Spa\u00df machen? Kann Arbeit Spa\u00df machen? Soll Arbeit leicht sein? Soll Arbeit schwer sein? Arbeit kann schwer sein? Mit Leichtigkeit arbeiten. … Titel: Mit Leichtigkeit gute Arbeit leisten! Der „Blickwinkel\u00a0Gamification“ als neue Zusammenfassung bestehenden Wissens f\u00fcr die Old Economy und New Economy? Hallo Gamification-Interessierte, liebe […]<\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":9584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[859,702,700,115,699,701,698],"class_list":["post-9548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veranstaltungen","tag-gamification","tag-gamification-lab-2014","tag-generation-y","tag-konferenz","tag-lennart-bolduan","tag-path-to-mastery","tag-roman-rackwitz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9548"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15915,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9548\/revisions\/15915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/elerner\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}