{"id":643,"date":"2015-07-06T13:25:45","date_gmt":"2015-07-06T11:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/?p=643"},"modified":"2018-07-16T10:37:03","modified_gmt":"2018-07-16T08:37:03","slug":"ubuntu-eine-philosophie-fuer-die-hwr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/ubuntu-eine-philosophie-fuer-die-hwr\/","title":{"rendered":"Ubuntu &#8211; eine Philosophie f\u00fcr die HWR Berlin?"},"content":{"rendered":"<p>Die letzte Personalversammlung war gepr\u00e4gt von Konflikten &#8211; und wie man damit positiv umgehen kann. Marcus Birkenkrahe hat dazu einen wunderbaren Vortrag gehalten, den man sich <a href=\"http:\/\/bit.ly\/MBPVTalk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier <\/a>noch einmal ansehen kann. (Bei der n\u00e4chsten Gelegenheit m\u00fcssen wir das aufzeichnen!)<\/p>\n<p>Mit Konflikten hat man im Arbeitsleben eigentlich st\u00e4ndig zu tun, insofern verliert das Thema nie an Aktualit\u00e4t und passt daher immer in eine Personalversammlung. Durch unsere Personalratsarbeit hatten wir jedoch den Eindruck gewonnen, dass die HWR durch ihre Entstehungsgeschichte ganz besonders betroffen ist.<!--more--> Unserer Erfahrung nach ist der Alltag an unserer Einrichtung oft davon gepr\u00e4gt, dass man fast nie mit einer isolierten Konfliktform konfrontiert wird (das w\u00e4re zu einfach!), sondern immer mit dem ganzen Strau\u00df (Verteilungs- und\/oder Ziel- und\/oder Macht- und\/oder Strategiekonflikt etc.) zu tun hat. Aus diesem Dilemma kommt man eigentlich nur heraus, wenn jeder Einzelne bereit ist, etwas von seinem Besitzstand zu Gunsten der Gemeinschaft abzugeben.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/kwazulu5-ubuntu.1393795.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-644\" src=\"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/kwazulu5-ubuntu.1393795.jpg\" alt=\"kwazulu5-ubuntu.1393795\" width=\"450\" height=\"300\" \/><\/a>(Quelle: <a href=\"http:\/\/www.routard.com\/carnets-de-voyage\/cid131731-afrique-du-sud-le-kwazulu-natal-en-pays-zoulou.html?page=6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.routard.com\/carnets-de-voyage\/cid131731-afrique-du-sud-le-kwazulu-natal-en-pays-zoulou.html?page=6<\/a>)<\/p>\n<p>Das ist auch die \u00dcberleitung zu unserem Leitbild und besonders zu den beiden Leits\u00e4tzen <em>Wir gestalten gemeinsam und lernen voneinander<\/em> und <em>Wir \u00fcbernehmen Verantwortung<\/em>. Wir vom Personalrat w\u00fcrden uns w\u00fcnschen, dass man nicht nur f\u00fcr sich selber, sondern auch f\u00fcr das Gemeinsame Verantwortung \u00fcbernimmt. In der afrikanischen Lebensphilosophie\u00a0<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Ubuntu_%28Philosophie%29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ubuntu <\/a>ist diese Grundhaltung des wechselseitigen Respekts und Anerkennung verankert. Wir sollten also schlicht mehr Ubuntu wagen und uns bewusst sein, dass das eigene Wohlbefinden stark vom Wohlbefinden der Anderen abh\u00e4ngt. Vielleicht sollte man sich an folgende Frage immer mal wieder erinnern:<\/p>\n<blockquote><p>Wie entstehen lebendige soziale Prozesse, die Ver\u00e4nderungen (im Sinne des Leitbilds) erm\u00f6glichen?<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die letzte Personalversammlung war gepr\u00e4gt von Konflikten &#8211; und wie man damit positiv umgehen kann. 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