{"id":665,"date":"2015-10-20T14:48:35","date_gmt":"2015-10-20T12:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/?p=665"},"modified":"2018-07-16T10:40:41","modified_gmt":"2018-07-16T08:40:41","slug":"empowerment-neue-faehigkeiten-im-umgang-miteinander-erlernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/empowerment-neue-faehigkeiten-im-umgang-miteinander-erlernen\/","title":{"rendered":"Empowerment – Neue F\u00e4higkeiten im Umgang miteinander erlernen"},"content":{"rendered":"

Auch der weiteste Weg beginnt mit einem ersten Schritt. (Konfuzius)<\/p><\/blockquote>\n

Am Arbeitsplatz m\u00f6chten wir uns wohlf\u00fchlen und weiterentwickeln und vor allem strukturiert und effizient mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten k\u00f6nnen. Dass dabei gelegentlich auch Konflikte gel\u00f6st und neue Wege gefunden werden m\u00fcssen, geh\u00f6rt dazu.<\/p>\n

Der Wunsch nach einem wertsch\u00e4tzenden, respektvollen Umgang miteinander und einer Verbesserung der Kooperation, inklusive h\u00f6herer Aufgaben- und Rollenklarheit, wurde auch in der Entwicklung unseres Leitbilds<\/a> deutlich. Diesem Bedarf und der damit verbundenen Unzufriedenheit will die Hochschulleitung ab Herbst 2015 mit Weiterbildungsangeboten begegnen und sich auch einen Schritt weiter hin zu einer „Lernenden Hochschule“ entwickeln.<\/p>\n

Den Auftakt machen zweit\u00e4gige Workshops f\u00fcr Mitarbeiter\/innen, die im Fr\u00fchjahr 2016 von weiteren Trainings, auch f\u00fcr Abteilungsleitungen und Koordinator\/innen, gefolgt werden.<\/p>\n

Inhaltlich sollen Kommunikationskompetenzen verbessert, Ziele und Rollen gekl\u00e4rt, Strategien im Umgang mit Konflikten entwickelt, Potentiale erkannt und die Teamf\u00e4higkeit gest\u00e4rkt werden. Aber auch eine bessere F\u00fchrungskultur und Mitarbeitermotivation geh\u00f6ren zu den Inhalten.<\/p>\n

Die Schulungen werden an zwei separaten Tagen mit einer mehrw\u00f6chigen Pause dazwischen stattfinden, die es erm\u00f6glicht, das Erlernte in die eigene Praxis zu integrieren. Der zweite Termin dient als Follow-up und Verfestigung, und baut auf dem ersten auf.<\/p>\n

Die Trainings sind f\u00fcr alle Mitarbeiter\/innen offen. Der Workshop f\u00fcr die Leitungsebene kn\u00fcpft inhaltlich an die Mitarbeiter\/innen-Workshops an, um einen ineinandergreifenden Prozess der Entwicklung anzusto\u00dfen. Um eine effektive Arbeit zu erm\u00f6glichen, ist die Teilnehmerzahl pro Gruppe auf 22 begrenzt. Eine Einladung wird in K\u00fcrze per E-Mail verschickt werden.<\/p>\n

Wir freuen uns, dass es gelungen ist, dieses Angebot auf die Beine zu stellen, und hoffen auf rege Beteiligung. F\u00fcr die Zukunft sind auch Angebote f\u00fcr das Lehrpersonal angedacht – gern nehmen wir dazu auch Anregungen auf.<\/p>\n

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Auch der weiteste Weg beginnt mit einem ersten Schritt. (Konfuzius) Am Arbeitsplatz m\u00f6chten wir uns wohlf\u00fchlen und weiterentwickeln und vor allem strukturiert und effizient mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten k\u00f6nnen. Dass dabei gelegentlich auch Konflikte gel\u00f6st und neue Wege gefunden … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[168],"tags":[122,117,118,120,121,123,124],"class_list":["post-665","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-umsetzung","tag-kommunikation","tag-konflikt","tag-respekt","tag-schulung","tag-training","tag-umgang","tag-wertschaetzend"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=665"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":977,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/665\/revisions\/977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/leitbild\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}