{"id":54,"date":"2023-06-13T16:27:28","date_gmt":"2023-06-13T14:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/menosupport\/?page_id=54"},"modified":"2024-09-30T16:10:52","modified_gmt":"2024-09-30T14:10:52","slug":"projektbeschreibung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/menosupport\/projektbeschreibung\/","title":{"rendered":"Projektbeschreibung"},"content":{"rendered":"\n

Wechseljahre am Arbeitsplatz<\/h3>\n\n\n\n

Viele erwerbst\u00e4tige Frauen sind in ihrem Arbeitsalltag mit Wechseljahresbeschwerden konfrontiert. Die hormonellen Umstellungen, welche f\u00fcr die Wechseljahresbeschwerden verantwortlich sind, beginnen oft bereits Anfang\/Mitte Vierzig in der sogenannten Perimenopause und dauern im Schnitt zwischen 10 und 15 Jahren.<\/p>\n\n\n\n

Die Wechseljahre betreffen somit meist einen gro\u00dfen Teil der Belegschaft deutscher Unternehmen. Allerdings wird das Thema im betrieblichen Gesundheitsmanagement deutscher Unternehmen bisher kaum ber\u00fccksichtigt. Die Wechseljahre sind bis heute tabuisiert und auch die Frauen selbst trauen sich h\u00e4ufig aus Angst vor Stigmatisierung nicht, \u00fcber ihre Beschwerden am Arbeitsplatz zu sprechen.<\/p>\n\n\n\n

Jedoch k\u00f6nnen die Wechseljahre das pers\u00f6nliche Wohlbefinden, die Arbeitsf\u00e4higkeit und die Karriereentscheidungen der betroffenen Frauen beeinflussen. So k\u00f6nnen beispielsweise dazu f\u00fchren, dass Bef\u00f6rderungen ausgeschlagen oder Stunden reduziert werden und Frauen fr\u00fchzeitig in Rente gehen. Das Thema ist somit sowohl f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben als auch auch aus volkswirtschaftlicher Perspektive \u00e4u\u00dferst relevant.<\/p>\n\n\n\n

Das Forschungsprojekt<\/h3>\n\n\n\n

Das Ziel des Forschungsprojekt MenoSupport war es, innovative Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das betriebliche Gesundheitsmanagement zu entwickeln, mit denen Frauen in den Wechseljahren im Arbeitskontext effektiv unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Um die Bed\u00fcrfnisse der Frauen zu analysieren, wurde im ersten Halbjahr 2023 vom Forscherinnenteam der HWR Berlin eine deutschlandweite Befragung von \u00fcber 2.000 Frauen zum Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz durchgef\u00fchrt. Die Ergebnisse zeigten Handlungsbedarf f\u00fcr Unternehmen auf und schufen eine Datengrundlage, um Unterst\u00fctzungsangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Neben der Online-Befragung wurden an der HWR Berlin die Beitr\u00e4ge eines gro\u00dfen deutschsprachigen Online-Forums zum Thema Wechseljahre analysiert. Auf Seite der Partnerhochschule HTW Berlin<\/a> wurden \u00fcberdies Interviews mit Wechseljahre-Expertinnen gef\u00fchrt und ein Gesundheitskonzept f\u00fcr Frauen in den Wechseljahren erarbeitet.<\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse des Forschungsprojektes finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Das Projekt wurde gef\u00f6rdert durch das Institut f\u00fcr angewandte Forschung Berlin<\/a>. Weitere Informationen \u00fcber das Forschungsprojekt k\u00f6nnen Sie unserem\u00a0Projektflyer<\/a>\u00a0entnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Die Online-Befragung zum Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz wurde 2024 in \u00d6sterreich repliziert. Mehr Infos dazu hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Projektlaufzeit<\/h3>\n\n\n\n

01.10.2022 – 30.09.2024<\/p>\n\n\n\n

Praxispartner\/innen<\/h3>\n\n\n\n