Ziele:
- Bewerber*innenorientierte Bereitstellung von Informationsmaterial für verschiedene Zielgruppen
- Unterstützung in der Prozessoptimierung von Berufungsverfahren
- Informationsangebote für Berufungskommissionsmitglieder für die Sicherung von Transparenz und Querschnittsdimensionen
Aktueller Stand:
Die Bewerbung auf eine Professur ist ein umfangreiches Unterfangen und das sich im besten Falle daran anschließende Berufungsverfahren ein komplexer Prozess. Um Bewerber*innen eine bessere Übersicht über diese Verfahren zu bieten, hat das Projektteam gemeinsam mit dem Zentralreferat Hochschulkommunikation sowie der Personalabteilung eine Website „Professur an der HWR Berlin“ inklusive Berufungsmonitor erarbeitet, welche die wesentlichen Etappen und formalen Aspekte von Berufungsverfahren nach außen für Interessierte bzw. Bewerber*innen noch stärker sichtbar werden lässt.
Nach wie vor bewerben sich mehr Männer als Frauen auf Professuren. Um genderbasierte Ungleichheiten in den Bewerber*innenzahlen auszugleichen und gezielt Frauen zur Bewerbung auf eine HAW Professur zu ermutigen, wurde die Informationsrubrik „Karriereziel Professorin“ zur Beratung und Unterstützung von Frauen mit dem Karriereziel der HAW-Professur veröffentlicht, in der auch Role Models der HWR Berlin von ihren Erfahrungen berichten.
In Zusammenarbeit mit dem Berufungsteam wurden außerdem diverse Musterdokumente für Berufungsverfahren erarbeitet, um die Arbeit in Berufungsverfahren stärker zu strukturieren und zu systematisieren. Im Intranet erhalten Berufungskommissionen einen neu strukturierten, detaillierten Überblick: Eine neu angelegte Kachelstruktur informiert zu wesentlichen Etappen des Berufungsverfahrens. Darüber hinaus wurde eine detaillierte Prozessdarstellung entwickelt, welche für die einzelnen Arbeitsschritte auch die jeweiligen Zuständigkeiten und die rechtlichen Grundlagen darstellt.
Und auch hinsichtlich weniger offensichtlicher Elemente von Berufungsverfahren werden die potenzielle Mitglieder von Berufungskommissionen unterstützt: So fand im März 2025 am Campus Schöneberg ein Workshop zu „Unconscious Bias“ in Berufungsverfahren statt, in dem zu unterbewussten Diskriminierungsneigungen geschult wurden. 2026 soll der Workshop auch am Campus Lichtenberg angeboten werden.