Die im Projekt „Professorale Karriere an der HWR Berlin“ entwickelten und erprobten Maßnahmen gliedern sich entlang der Candidate Journey potenzieller neuer Professor*innen, also dem Weg von der ersten Wahrnehmung der Hochschule als Arbeitgeberin bis zum Stellenantritt. Die Chancen einer Hochschule, die Anzahl geeigneter professoraler Bewerber*innen zu erhöhen, hängen maßgeblich davon ab, wie gut es ihr gelingt, an einer HAW-Professur interessierte Personen auf diesem Weg zu begleiten. Darum setzt das Projekt an den spiegelbildlich zur Perspektive der Zielgruppe verorteten Strukturen und Prozessen an:
Personalmarketing
- Schaffung einer Arbeitgebermarke
- Erhöhung der Sichtbarkeit als Arbeitgeberin
- Ausbau der Netzwerkarbeit
Personalgewinnung
- Ausbau der Promotionsmöglichkeiten
- Qualifizierung potenzieller Bewerber*innen
- Rekrutierung von Lehrbeauftragten
- Unterstützung bei der Professionalisierung von Berufungsverfahren
Personalbindung
- Erprobung von Onboarding-Teams für neuberufene Professor*innen
- Förderung innovativer, interdisziplinärer Projekte