Ziel:
- Entwicklung von Angeboten zur Qualifizierung von Personal
Aktueller Stand:
Um geeignete Personen für eine zukünftige Karriere als HAW-Professor*in zu qualifizieren, wurde je Fachbereich eine halbe Gastdozenturstelle durch das Projekt finanziert. Die Stellen fördern am Karriereweg HAW-Professur interessierte Praktiker*innen, Lehrbeauftragte und Nachwuchswissenschaftler*innen. An allen fünf Fachbereichen konnten Gastdozenturen besetzt werden: am Fachbereich 1 „Wirtschaftswissenschaften“ durch Dr. Stefan Paulus und Salim Chujfi La Roche, am Fachbereich 2 „Duales Studium: Wirtschaft und Technik“ durch Sebastian Knöchel, am Fachbereich 3 „Allgemeine Verwaltung“ durch Marco Brunzel, am Fachbereich 4 „Rechtspflege“ durch Mark Heeseler und am Fachbereich 5 „Polizei und Sicherheitsmanagement“ durch Dr. Florian Flörsheimer.
Darüber hinaus wurde eine turnusmäßige Infoveranstaltung für Lehrbeauftragte entwickelt und durchgeführt, mit dem Ziel, geeigneten Personen, die an einer Promotion interessiert sind, die für eine HAW-Professur erforderliche Qualifizierung nahezulegen. Lehrbeauftragte, die durch ihre Tätigkeit bereits die Berufungsvoraussetzung der didaktischen Erfahrung sammeln, werden so animiert, mit der Promotion den neben der beruflichen Erfahrung dritten zentralen Baustein für die Berufungsfähigkeit zu erwerben.
Um die Förderung geeigneter Personen bereits frühzeitig zu unterstützen, wurden zudem ein Info-Dokument für den beruflichen Austausch zur Unterstützung des Karrierewegs HAW-Professur sowie ein Leitfaden für wissenschaftliche Mitarbeitende entwickelt und bereitgestellt. Allgemeine Informationen zu den Rahmenbedingungen und Anforderungen des Karrierewegs HAW Professur erhalten Interessierte außerdem in der Broschüre „Wege zur Professur“.