Die durch Maßnahmen des Personalmarketings erfolgende Positionierung als Arbeitgeberin bildet das Fundament für die konkrete Personalgewinnung. Maßnahmen der Personalgewinnung zielen darauf ab, dass das Interesse und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber*innen schließlich auch zu Bewerbungen führen und diese Bewerbungen auch professionell und zügig bearbeitet werden. Effiziente und transparente Bewerbungsprozesse und Berufungsverfahren tragen bereits frühzeitig zur Wahrnehmung der Hochschule als attraktive Arbeitgeberin bei und erhöhen somit die Chancen auf eine Zusage durch die favorisierten Bewerber*innen.
Die Gewinnung von geeignetem professoralem Personal beginnt dabei bereits vor der Karrierestufe der HAW-Professur und umfasst auch die Qualifizierung auf eine Professur.
Im Projekt „Professorale Karriere an der HWR Berlin“ werden mehrere Bereiche der Personalgewinnung in den Blick genommen: Durch Unterstützung beim Ausbau der Promotionsmöglichkeiten, konkret durch die Unterstützung bei der Erlangung des eigenständigen Promotionsrechts für Promotionszentren in besonders forschungsstarken Feldern, wird die Möglichkeit zur Erlangung einer Promotion als grundsätzliche Voraussetzung für eine HAW-Professur gestärkt. Diese Stärkung trägt ebenso wie die gezielte Qualifizierung von Bewerber*innen auf Professuren dazu bei, den Pool an geeigneten Bewerber*innen auf Professuren zu erhöhen. Auch unter Lehrbeauftragten, die als solche bereits eine wichtige Säule der Lehre an der HWR Berlin darstellen, sind immer wieder geeignete Kandidat*innen für eine Professur vertreten. Unter anderem durch Informationsveranstaltungen und die Bereitstellung von Informationsmaterial soll die Zahl geeigneter Bewerbungen auf Lehraufträge gesteigert werden. Schließlich werden im Projekt Möglichkeiten zur Unterstützung bei der Durchführung von Berufungsverfahren eruiert, damit diese noch systematischer und effizienter ablaufen können.
- Ausbau der Promotionsmöglichkeiten
- Qualifizierung potenzieller Bewerber*innen
- Rekrutierung von Lehrbeauftragten
- Unterstützung bei der Professionalisierung von Berufungsverfahren