Das Projekt „Professorale Karriere an der HWR Berlin“ setzt sich aus verschiedenen Teilprojekten zusammen, die sich den Bereichen „Personalmarketing“, „Personalgewinnung“ und „Personalbindung“ zuordnen lassen. Das Zusammenspiel der einzelnen Maßnahmen soll in der Gesamtheit dazu führen, dass die HWR Berlin als Arbeitgeberin präsenter und der Karriereweg der HAW-Professur an der Hochschule stärker wahrgenommen wird. Die Bewerbung auf eine Professur und das damit verbundene Berufungsverfahren sollen transparenter und effizienter ablaufen, der Einstieg in die neue Position als Professor*in soll von Anfang an unterstützend begleitet werden. Und schließlich sollen die Neuberufenen auch zufrieden an der HWR Berlin lehren und forschen, weshalb wir ihre interdisziplinäre Vernetzung fördern.
Hier finden Sie Details zu den einzelnen Teilprojekten:
- Personalmarketing:
- Schaffung einer Arbeitgerbermarke
- Erhöhung der Sichtbarkeit als Arbeitgeberin
- Ausbau der Netzwerkarbeit
- Personalgewinnung:
- Ausbau der Promotionsmöglichkeiten
- Qualifizierung potenzieller Bewerber*innen
- Rekrutierung von Lehrbeauftragten
- Unterstützung bei der Professionalisierung von Berufungsverfahren
- Personalbindung:
- Erprobung von Onboarding-Teams für neuberufene Professor*innen
- Förderung innovativer, interdisziplinärer Projekte