{"id":196,"date":"2025-12-17T14:15:27","date_gmt":"2025-12-17T13:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/?page_id=196"},"modified":"2026-03-16T17:33:23","modified_gmt":"2026-03-16T16:33:23","slug":"schaffung-einer-arbeitgebermarke","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/schaffung-einer-arbeitgebermarke\/","title":{"rendered":"Schaffung einer Arbeitgebermarke"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"196\" class=\"elementor elementor-196\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df44191 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"df44191\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b34689 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b34689\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Ziele:<\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Die Schaffung einer Arbeitgebermarke, welche die komparativen St\u00e4rken der HWR hervorhebt<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Die Entwicklung und Umsetzung eines Kampagnenplans zur Vermarktung der Arbeitgebermarke<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aktueller Stand:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Um Erkenntnisse zum Eigen- und Fremdbild der HWR Berlin als Arbeitgeberin zu gewinnen, die besonderen Arbeitgebermerkmale der HWR Berlin zu identifizieren und so einen Markenkern f\u00fcr die Arbeitgebermarke zu entwickeln, wurden in einem mehrstufigen, wissenschaftsgeleiteten Verfahren Organisations- und Wettbewerbsanalysen, eine Besch\u00e4ftigtenbefragung sowie eine Lehrbeauftragtenbefragung und Befragungen von Professor*innen, sonstigen hauptamtlich Lehrenden, Wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Mitarbeitenden aus dem Bereich Technik, Service und Verwaltung in Fokusgruppen durchgef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aus den Ergebnissen der Untersuchungen hat das Projektteam ein Markensteuerrad erarbeitet, welches als Grundlage f\u00fcr die Entwicklung der Arbeitgebermarke dient.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Diese wird aktuell in Zusammenarbeit mit einer Employer-Branding-Beraterin entwickelt. Anschlie\u00dfend wird die entwickelte Arbeitgebermarke im Rahmen einer \u00f6ffentlichkeitswirksamen Kampagne vermarktet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44634c0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"44634c0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbb0628 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbb0628\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/erhohung-der-sichtbarkeit-als-arbeitgeberin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Erh\u00f6hung der Sichtbarkeit als Arbeitgeberin\u00a0<\/span><\/a><\/li><li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/ausbau-der-netzwerkarbeit-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ausbau der Netzwerkarbeit<\/a><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ziele: Die Schaffung einer Arbeitgebermarke, welche die komparativen St\u00e4rken der HWR hervorhebt Die Entwicklung und Umsetzung eines Kampagnenplans zur Vermarktung der Arbeitgebermarke Aktueller Stand: \u00a0 Um Erkenntnisse zum Eigen- und Fremdbild der HWR Berlin als Arbeitgeberin zu gewinnen, die besonderen Arbeitgebermerkmale der HWR Berlin zu identifizieren und so einen Markenkern f\u00fcr die Arbeitgebermarke zu entwickeln, &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/schaffung-einer-arbeitgebermarke\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eSchaffung einer Arbeitgebermarke\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-196","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":785,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/196\/revisions\/785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}