{"id":200,"date":"2025-12-17T14:15:27","date_gmt":"2025-12-17T13:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/?page_id=200"},"modified":"2026-03-17T10:53:57","modified_gmt":"2026-03-17T09:53:57","slug":"personalbindung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/professorale-karriere\/personalbindung\/","title":{"rendered":"Personalbindung"},"content":{"rendered":"\t\t
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Damit erfolgreich gewonnenes professorales Personal sich auch langfristig an einer Hochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften bindet, muss die Organisation der in der Bewerbungsphase wahrgenommenen Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeberin auch gerecht werden. Geeignete Ma\u00dfnahmen der Personalbindung sorgen daf\u00fcr, dass eine Identifikation mit der Hochschule und ein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zum Kollegium entstehen und sich im Laufe der Zugeh\u00f6rigkeit zur Hochschule verfestigen. Neuberufene Professor*innen sollen m\u00f6glichst schnell in die bestehenden Strukturen eingebunden werden.<\/span><\/p>

Im Projekt \u201eProfessorale Karriere an der HWR Berlin\u201c werden zwei Ma\u00dfnahmen erprobt, um die Personalbindung zu erh\u00f6hen: Neuberufene werden in der Einstiegsphase durch feste professorale und verwaltungsseitige Ansprechpersonen an ihrem Fachbereich, eine studentische Hilfskraft sowie einem Leitfaden f\u00fcr Neuberufene unterst\u00fctzt. Und um die Vernetzung innerhalb der gesamten Professor*innenschaft auszubauen, werden innovative, interdisziplin\u00e4r konzipierte Forschungsprojekte gef\u00f6rdert.<\/span><\/p>

Das Onboarding, also die ganzheitliche Einf\u00fchrung in die neue Stelle, ist ein bedeutsamer Moment hinsichtlich der Personalbindung. Es bietet einen ersten Eindruck, wie gut die Hochschule organisiert ist, wie ernst sie es mit ihrem Arbeitgeberversprechen meint und welche Wertsch\u00e4tzung neuen Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Ein holpriger Start senkt die Chance auf eine schnelle und erfolgreiche Integration. Ein gelungenes Ankommen, nicht nur in fachlicher, sondern auch in sozialer und hochschulkultureller Hinsicht, erh\u00f6ht diese Chance hingegen.<\/span><\/p>

Einmal gut angekommen und im eigenen Fachbereich integriert, gilt es, die Professor*innen auch \u00fcber den Fachbereich hinaus in der Hochschule zu vernetzen. Welche T\u00e4tigkeit w\u00e4re hierzu geeigneter als gemeinsame, interdisziplin\u00e4re Forschung? Interdisziplin\u00e4re Forschung \u00fcber die Grenzen der eigenen Facheinheiten st\u00e4rkt dabei nicht nur die Vernetzung innerhalb der Professor*innenschaft, es betont zudem noch die multidisziplin\u00e4ren Ausrichtung als Profilelement der Hochschule.<\/span><\/p>