<\/p>\n\n\n\n
In unserem Downloadbereich finden Sie Formulare, Merkbl\u00e4tter und Informationsmaterialien rund um die Schwerbehindertenvertretung und die Teilhabe am Arbeitsleben. Die Dokumente stehen Ihnen zum Herunterladen zur Verf\u00fcgung und werden regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert.<\/p>\n\n\n\n
Formulare<\/strong><\/p>\n\n\n\n Antrag auf Feststellung einer Schwerbehinderung<\/strong> Antrag auf Gleichstellung<\/strong> Antrag auf Neufeststellung des Grades der Behinderung<\/strong> Antrag auf Verschlimmerung<\/strong> Informationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Merkblatt zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)<\/strong> Informationen zu Nachteilsausgleichen<\/strong> Informationen zur Barrierefreiheit<\/strong> Rechte schwerbehinderter und gleichgestellter Besch\u00e4ftigter<\/strong> Checklisten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vorbereitung auf ein BEM-Gespr\u00e4ch<\/strong> Erste Schritte nach Anerkennung einer Schwerbehinderung<\/strong> Checkliste Arbeitsplatzgestaltung<\/strong> Sie vermissen ein Dokument?<\/strong> Sprechen Sie uns gerne an. Wir erweitern unseren Downloadbereich kontinuierlich, um Ihnen aktuelle und hilfreiche Informationen bereitzustellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In unserem Downloadbereich finden Sie Formulare, Merkbl\u00e4tter und Informationsmaterialien rund um die Schwerbehindertenvertretung und die Teilhabe am Arbeitsleben. Die Dokumente […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-241","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/sbv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/sbv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/sbv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/sbv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/sbv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/sbv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/241\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.hwr-berlin.de\/sbv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Beantragen Sie die erstmalige Feststellung eines Grades der Behinderung (GdB).<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit einem GdB von 30 oder 40, wenn die Gleichstellung zur Sicherung des Arbeitsplatzes erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n
Nutzen Sie dieses Formular, wenn sich Ihre gesundheitliche Situation wesentlich ver\u00e4ndert hat.<\/p>\n\n\n\n
Beantragen Sie eine Neubewertung, wenn sich bestehende gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen verschlechtert haben.<\/p>\n\n\n\n
Erl\u00e4utert den Ablauf des BEM, Ihre Rechte und die Beteiligungsm\u00f6glichkeiten der SBV.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcberblick \u00fcber m\u00f6gliche Unterst\u00fctzungsleistungen und individuelle Ausgleichsma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n
Hinweise zu barrierefreien Arbeitsbedingungen sowie zur digitalen und baulichen Barrierefreiheit an der HWR Berlin.<\/p>\n\n\n\n
Zusammenfassung der wichtigsten gesetzlichen Rechte und Schutzvorschriften.<\/p>\n\n\n\n
Hilft Ihnen, sich auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten und wichtige Fragen im Blick zu behalten.<\/p>\n\n\n\n
Zeigt auf, welche Schritte nach der Anerkennung sinnvoll sein k\u00f6nnen und welche Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten bestehen.<\/p>\n\n\n\n
Unterst\u00fctzt bei der Ermittlung m\u00f6glicher Anpassungen und Hilfsmittel f\u00fcr einen bedarfsgerechten Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n