Auch der weiteste Weg beginnt mit einem ersten Schritt. (Konfuzius)
Am Arbeitsplatz möchten wir uns wohlfühlen und weiterentwickeln und vor allem strukturiert und effizient mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten können. Dass dabei gelegentlich auch Konflikte gelöst und neue Wege gefunden werden müssen, gehört dazu.
Der Wunsch nach einem wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander und einer Verbesserung der Kooperation, inklusive höherer Aufgaben- und Rollenklarheit, wurde auch in der Entwicklung unseres Leitbilds deutlich. Diesem Bedarf und der damit verbundenen Unzufriedenheit will die Hochschulleitung ab Herbst 2015 mit Weiterbildungsangeboten begegnen und sich auch einen Schritt weiter hin zu einer „Lernenden Hochschule“ entwickeln.
Den Auftakt machen zweitägige Workshops für Mitarbeiter/innen, die im Frühjahr 2016 von weiteren Trainings, auch für Abteilungsleitungen und Koordinator/innen, gefolgt werden.
Inhaltlich sollen Kommunikationskompetenzen verbessert, Ziele und Rollen geklärt, Strategien im Umgang mit Konflikten entwickelt, Potentiale erkannt und die Teamfähigkeit gestärkt werden. Aber auch eine bessere Führungskultur und Mitarbeitermotivation gehören zu den Inhalten.
Die Schulungen werden an zwei separaten Tagen mit einer mehrwöchigen Pause dazwischen stattfinden, die es ermöglicht, das Erlernte in die eigene Praxis zu integrieren. Der zweite Termin dient als Follow-up und Verfestigung, und baut auf dem ersten auf.
Die Trainings sind für alle Mitarbeiter/innen offen. Der Workshop für die Leitungsebene knüpft inhaltlich an die Mitarbeiter/innen-Workshops an, um einen ineinandergreifenden Prozess der Entwicklung anzustoßen. Um eine effektive Arbeit zu ermöglichen, ist die Teilnehmerzahl pro Gruppe auf 22 begrenzt. Eine Einladung wird in Kürze per E-Mail verschickt werden.
Wir freuen uns, dass es gelungen ist, dieses Angebot auf die Beine zu stellen, und hoffen auf rege Beteiligung. Für die Zukunft sind auch Angebote für das Lehrpersonal angedacht – gern nehmen wir dazu auch Anregungen auf.