MenoSupport Austria

Österreichweite Befragung
zum Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz

Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin:

Projektleitung, Fragebogenkonzeption und Datenauswertung

Wechseljahre-Portal Wechselweise, Wien:

Verbreitung der Befragung in Österreich

Kurzbeschreibung

Im Rahmen des Forschungsprojekts MenoSupport Austria wurden die persönlichen Erfahrungen von Frauen in den Wechseljahren im Arbeitskontext untersucht. Bei der österreichweiten Online-Befragung haben 1720 Arbeitnehmerinnen mit Wohnsitz in Österreich teilgenommen. Ziel der Untersuchung ist es, den Einfluss der Wechseljahre auf Arbeitsfähigkeit und Karriereentscheidungen zu evaluieren. Die erhobenen Daten unterstützen österreichische Unternehmen dabei, geeignete Maßnahmen für das betriebliche Gesundheitsmanagement von Frauen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz zu entwickeln.

Das Forscherinnenteam an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin replizierte im Rahmen des Projekts MenoSupportAustria die deutschlandweite Befragung zu den Wechseljahren im Arbeitskontext, die im Forschungsprojekt MenoSupport entwickelt wurde, in Österreich. Die Online-Befragung wurde an der HWR Berlin erstellt und ausgewertet. Die Befragung wurde zwischen Januar und März 2024 durchgeführt und in Kooperation mit dem Online-Portal Wechselweise verbreitet.

Problemstellung

Viele erwerbstätige Frauen sind mit Beschwerden durch die Wechseljahre konfrontiert. Die hormonellen Umstellungen vor dem Einsetzen der Menopause (meist Anfang 50) beginnen oft bereits Anfang 40 in der sog. Perimenopause. Symptome der Betroffenen reichen von Hitzewallungen und Schlafstörungen bis zu Konzentrationsschwäche und Stimmungsschwankungen.


Studien aus Deutschland und Großbritannien zeigen, dass Wechseljahresbeschwerden einen erheblichen Einfluss auf die Karriereentscheidungen von Frauen haben können. Viele betroffene Frauen sprechen allerdings aus Angst vor Stigmatisierung und Benachteiligung am Arbeitsplatz nicht über ihre Symptome.


Obwohl Frauen in den Wechseljahren in vielen Unternehmen einen bedeutenden Teil der Belegschaft ausmachen und mit ihrer Berufserfahrung sowie Fachexpertise wertvolles Humankapital darstellen, fehlen in Österreich Unterstützungsangebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung für diese Phase der hormonellen Umstellung.

Diese Webseite verwendet ausschließlich technisch notwendige Cookies. Eine Einwilligung des Nutzers ist demnach nicht erforderlich. This website only uses technically necessary cookies. The consent of the user is therefore not required Datenschutz.