Leitbild

Hier finden Sie nun die zusammengefassten Thesen aus dem zweiten Leitbildworkshop.
In den Workshops wurde zu den Schwerpunktbereichen Studium & Lehre, Arbeitsplatz Hochschule sowie Forschung & Wissenstransfer gearbeitet. In Anbetracht der Fülle der Ergebnisse und um Redundanz zu vermeiden, wurden  diese Bereiche für den Blog aufgelöst.

Wir freuen uns auf Ihre Kommentare:

1. Die HWR Berlin hat intensive, strukturierte und  gut ausgebaute Praxiskontakte, die sich förderlich auf die Lehre und die Employability auswirken. Diese sollen auch für andere Bereiche, z.B. die Forschung fruchtbar gemacht und in einer zentralen Datenbank verwaltet werden.
2. Eine große Bandbreite von unterschiedlicher Forschung ist wertvoll.
3. Es besteht ein Wunsch nach mehr interdisziplinärer Forschung, auch fachbereichsübergreifend.  Weiterlesen →

Hier finden Sie die Ergebnisse des ersten Workshops mit dem Schwerpunkt Studium & Lehre.  Diskutieren Sie mit:

1. Die Lehre und das Studium an der HWR Berlin zeichnen sich durch eine Haltung des Förderns und Forderns aller Mitglieder der Hochschule aus. Dabei ist (uns) eine Kultur der Wertschätzung, des Respekts, des gegenseitigen Interesses, des Dialogs und der Offenheit, voneinander zu lernen, sehr wichtig.
2. Die Studiengänge an der HWR Berlin sind geprägt durch eine hohe Vielfalt, Praxisorientierung bei Ausbildung von kritischem, reflektierten Denken und Handeln (nicht nur Passgenauigkeit für den Beruf), Flexibilität, Vielfalt und Interdisziplinarität.
3. Diese Vielfalt wird geschätzt und gepflegt. Weiterlesen →

Hier finden Sie die Ergebnisse des ersten Workshops mit dem Schwerpunkt Forschung & Wissenstransfer.

Wir freuen uns auf Ihre Kommentare:

1. Die HWR Berlin ist eine forschungsstarke Hochschule und entwickelt sich in diesem Bereich kontinuierlich weiter.
2. Sie zeichnet sich durch eine offene Forschungskultur, Wissenstransfer und Austausch, gute Netzwerke sowie Vertrauen und Verlässlichkeit aus. Eine fachbereichsübergreifende und interdisziplinäre Tradition von Forschung und Wissenstransfer wird kontinuierlich auf- und ausgebaut und gelebt.
3. Hierzu gehört eine forschungsorientierte Berufungspolitik von Wissenschaftler/innen, die ausweislich gerne und gut forschen. Weiterlesen →

Hier finden Sie die Ergebnisse des ersten Workshops „Innovation und Tradition“ bezogen auf den Schwerpunkt Arbeitsplatz Hochschule.

In diese Richtung soll es in diesem Bereich gehen. Stimmen Sie den Sätzen zu? Fehlt Ihnen etwas? Sehen Sie das anders? Wir freuen uns auf Ihr Feedback.

1. Die HWR Berlin lebt, was sie lehrt: Sie fördert die reziproke Diffusion von Wissen zwischen Forschung und Anwendung in ihrer eigenen Organisation, z. B. in Form von Studierendenprojekten für Entwicklungsfelder innerhalb der Hochschule.
2. Die HWR Berlin nutzt ihre internen Ressourcen, z. B. durch Einholen von Beratung durch ihre internen Experten, für zeitgemäße Formen der Personalführung, des Personalmanagements, technische Innovationen, Kommunikationsmittel und -wege oder Personal- und Organisationsentwicklung. Weiterlesen →